Munkahelyi diszkrimináció: így ismerheted fel, ha téged érint A nemi alapú diszkrimináció a munkaerőpiacon már jóval azelőtt megkezdődik, hogy a jelölt megírná az első önéletrajzát.
Anyaság és munka – ezek a jogok segítenek, hogy ne kerülhess hátrányba Míg egy férfit az apaság ténye megbízható és felelős munkavállalóvá tesz a munkáltatók szemében, addig egy nővel csak a gond van – különösen akkor, ha teherbe esik vagy kisgyermeket nevel.
Nő vagy? Ezt soha nem kérdezhetik meg tőled egy állásinterjún A nemek közötti bérszakadék már az állásinterjún eldőlhet, de kellemetlen kérdések is gyakrabban érik a nőket. Változtathat ezen a bértranszparencia irányelv?
Átlátható bérek 2026-tól – miért jelenthet ez fordulópontot a nők számára? Az Európai Unió 2023-ban fogadta el az úgynevezett bértranszparencia irányelvet, amelynek célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése.
Miért keresnek még mindig kevesebbet a nők? A bérszakadék magyar valósága A magyar nők átlagosan 17,8 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak – ezzel hazánk az egyik legrosszabbul teljesítő ország az EU-ban.
