Összehozzuk a tehetséget a lehetőséggel! – A HBLF női felsővezetői állnak ki a roma esélyegyenlőség mellett

A tehetség egyenlően oszlik el a társadalmunkban: minden településen és mindenféle anyagi, társadalmi helyzetű családban élnek tehetséges fiatalok. A lehetőségekhez való hozzáférés viszont sajnos koránt sem ennyire széleskörű. Erre a strukturális problémára hívja fel a figyelmet a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) kampánya a Roma Kultúra Nemzetközi Napja alkalmából. A kezdeményezés mögé kilenc olyan női felsővezető állt, akik mind fontosnak tartják a saját munkájukban és társadalmi szinten is azt, hogy a tehetség kibontakozása ne függjön attól, hogy milyen társadalmi rétegbe születünk. A kampány szakmai hitelességét pedig a HBLF által alapított Romaster Alapítvány is megalapozza. A kezdeményezés a Romani Designnal partnerségben valósul meg, mely szintén hisz abban, hogy a tehetség felismerése és támogatása nemcsak társadalmi, hanem gazdasági érdek is.

Ki dönti el, hogy kiből lehet szakember?

Magyarország legnagyobb kisebbsége a roma közösség, mégis alig találkozunk roma vezetőkkel a gazdasági szférában. Fontos kiemelni, hogy ez nem a tehetség hiányára, hanem a társadalmi mobilitás korlátaira utal. Ezért jött létre a HBF-Romaster alapítvány, ami az üzleti szektorral összefogásban segíti a roma fiatalok hozzáférését a felsőoktatáshoz és megteremti azokat a feltételeket, amelyeknek köszönhetően az esélyegyenlőség nem egy hangzatos jelszóvá, hanem valódi cselekedetekké válik.

A hazai adatok alapján elmondható, hogy:

• A roma foglalkoztatottság kb. 45,9%, míg a teljes népességnél 77,9%.
• A roma nők foglalkoztatottsága különösen alacsony: kb. 34%.
• A roma fiatalok közel 40%-a nem dolgozik és nem tanul (NEET).
• A roma felnőttek mindössze 3,3%-a rendelkezik felsőfokú végzettséggel.
• A roma munkavállalók csak kb. 7%-a dolgozik fehérgalléros munkában.

Ezek a különbségek nem egyéni döntések sorozataként, hanem egymást erősítő strukturális hátrányok eredményeként értelmezhetők: az oktatáshoz való hozzáférés, társadalmi tőke, kapcsolati hálók és intézményi gyakorlatok együttesen alakítják a karrierutakat. A HBLF által alapított HBLF-Romaster Alapítvány célja, hogy segítsen a tehetséges roma származású fiataloknak és felhívja a figyelmet arra, hogy a lehetőség mindenkit egyformán megillet.

Közösségi válasz egy társadalmi problémára

A kampány egyik kulcsfontosságú eleme, hogy a vezetői réteg aktív alakítója is lehet ezeknek a folyamatoknak. Ezt az is mutatja, hogy olyan női vezetők álltak a társadalmi kampány mellé, mint Blaskó Nikolett (Ügyvezető és alapító ACG Reklámügynökség), Bodó Teodóra (kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgató Magyarországon és az Adria régióban, Bosch csoport), Hegedűs Éva (Elnök-vezérigazgató, Gránit Bank Nyrt.), Heiszler Gabriella (Elnök-ügyvezető igazgató SPAR Magyarország), Jamniczky Tímea (Vezérigazgató, JCDecaux Hungary), Juvancz Beáta (Ügyvezető igazgató BlackRock Magyarország), Kende-Hofherr Krisztina (Ügyvezető igazgató MVÜK NÜK), Pais Mónika  (Ügyvezető igazgató Diageo Central Europe), Istnesné Solti Andrea (Elnök, HBLF) és Makádi Zsófia (Ügyvezető igazgató Romaster Alapítvány). Ezenkívül a Romani és Rekavago magyar márkák is aktív szerepet vállaltak a kampány kreatív megvalósításában. A kampány üzenetét az április 8. és 30. között megszervezett ruhakiállítás is támogatja, melyet a Pullman Hotelben tud majd megtekinteni bárki.

A HBLF 2007-ben hívta életre a ROMASTER tehetséggondozó programot, majd 2010-ben a HBLF-ROMASTER Alapítványt. Az alapítvány azóta önállóan működik, bár szoros együttműködésben a HBLF-el. A program mentoráláson, vállalati kapcsolatokon és hosszú távú támogatáson keresztül igyekszik csökkenteni azokat a strukturális akadályokat, amelyek a társadalmi mobilitást korlátozzák.

A mostani kampány rávilágít arra, hogy hogyan válhat rendszerszintűvé a lehetőségekhez való hozzáférés és hogy miként tehetünk egyénileg és vállalati szinten  is azért, hogy egy nap, ez a szemlélet váljon általánossá. A kezdeményezés arra hívja fel a figyelmet, hogy a társadalmi mobilitás nem egyetlen intézmény vagy szereplő felelőssége,  ugyanakkor az üzleti szférának vitathatlan  szerepe van abban, hogy a támogassa a tehetség és a lehetőség találkozását.

Olvass tovább

„Nem politikai kérdés, emberi minimum, hogy nem fordulunk el egy kisgyerek előadásától“ – interjú Nébl Zsolttal, a Sükösdi tamburazenekar vezetőjével

Nébl Zsolt, a sükösdi tamburazenekar vezetője tíz éve tanítja ingyen zenélni a gyerekeket, most pedig bízik benne, hogy módszeréből országos program is lehet.