kollégák munkahely nárcisztikus nárcizmus

Ismerős? Ezért kerül vezetői pozícióba a nárcisztikus kollégád helyetted

Szabó Fruzsina
Szabó Fruzsina
2026. április 01.
Ha valaha is láttál már önimádó kollégát, aki vezető pozícióba került egy nála kompetensebb személlyel szemben, joggal érezhettél dühöt és tehetted fel a kérdést: „De miért?” Eláruljuk azt az 5 okot, ami miatt egy nárcisztikus kapja a vezetői pozíciót!
Egy magabiztos üzletasszony áll karba tett kezekkel az irodában
  • Az Amerikai Pszichiátriai Társaság által kiadott irányelvek szerint a nárcisztikus személyiségzavar tünetei közé a nagyság és önmaguk fontosságának érzete, a tökéletességről és felsőbbrendűségről való fantáziák, a különlegesség és egyediség érzete, az imádat és figyelem iránti igény tartozik, emellett az ilyen emberek bármire feljogosítva érzik magukat és hajlamosak másokat kihasználni. 
  • Benned is felmerült már, hogy miért nárcisztikus kap vezetői pozíciót egy nálam kompetensebbnél? 
  • Lássuk azt az 5 okot, ami választ adhat erre!

A kutatások következetesen azt mutatják, hogy a nárcisztikus alkalmazottak gyorsabban kapaszkodnak fel a vállalati ranglétrán, mint társaik, annak ellenére, hogy a tényleges munkájukban nem jobbak (és gyakran rosszabbak). Pontosan azok a tulajdonságok, amelyek megnehezítik az együttműködést valakivel – a nagyképűség, az önreklámozás – ezért is vonzza őket a szórakoztatóipar – , a saját felsőbbrendűségébe vetett rendíthetetlen hit –, bizonyulnak pontosan azoknak, amelyek lenyűgözik az előléptetési döntéseket hozó személyeket.

Ha megérted, hogy miért történik ez, az nem teszi kevésbé frusztrálóvá, de segíthet megérteni a helyzetet.

Íme 5 ok, amiért egy nárcisztikus kapja a vezetői pozíciót!

Kattints a galériára!

1. Úgy tesz, mintha már meglenne az állás: Barbora Nevicka és Constantine Sedikides pszichológusok a Journal of Personality című folyóiratban publikált kutatásuk szerint a nárcisztikus alkalmazottakat nem azért léptetik elő, mert jobbak a munkájukban, hanem azért, mert úgy viselkednek, mintha már eleve magasabb pozícióban lennének. Uralják a megbeszéléseket, irányítják a munkatársakat, és döntéseket hoznak a csapat számára – még akkor is, ha a tényleges szerepük erre nem ad felhatalmazást. A felettesek ezt inkább vezetői potenciál bizonyítékaként, mintsem túlkapásként értelmezik.
2. Az első benyomás mesterei: Mitja Back pszichológus és kollégái kutatása kimutatta, hogy a nárcisztikus személyek első látásra lényegesen népszerűbbek, mint a nem nárcisztikusak. Feltűnőbb megjelenéssel, magabiztosabb testbeszéddel, elbűvölő arckifejezésekkel és szellemesebb verbális kommunikációval rendelkeznek. Állásinterjúk és felsővezetőkkel való első találkozók során ezek a tulajdonságok erőteljes pozitív benyomást keltenek, amelyek felülírhatják a képességekkel kapcsolatos aggályokat.
3. Jók az önreklámozásban: A legtöbb ember kényelmetlenül érzi magát, ha dicsekedhet az eredményeivel, de a nárcisztikusoknak nincsenek ilyen gátlásaik. Felületesen megemlítik sikereiket a feletteseiknek, maguknak tulajdonítják a csapat sikereit, és gondoskodnak arról, hogy minden pozitív eredmény, amihez hozzáérnek, a nevükhöz kapcsolódjon. Ami hatékonnyá teszi őket, az az, hogy ezt gyakran kellő szociális készséggel teszik ahhoz, hogy elkerüljék a túlzott kétségbeesés vagy bizonytalanság látszatát.
4. Totálisan magabiztosnak tűnnek: Amikor valaki magabiztosan beszél, határozottan cselekszik, és soha nem kételkedik önmagában, feltételezzük, hogy tudja, mit csinál. A nárcisztikusok folyamatosan ezt teszik - az önbizalmuk szakértelemnek tűnik azok számára, akik nem tudják jobban a dolgokat, vagyis csak magabiztosnak mutatkoznak, de nem feltétlenül azok is.
5. Jobban teljesítenek a káoszban: Charles O'Reilly, a Stanford professzora, aki a vezető személyiségek szervezeteket formáló hatását vizsgálja, megjegyzi, hogy a vállalati igazgatótanácsok hajlamosak nárcisztikusokat választani vezérigazgatónak, különösen felfordulás idején. Amikor a status quo kudarcot vall, és a szervezetek kétségbeesetten keresnek valakit, akinek látszólag vannak válaszai, a nárcisztikusok merész magabiztossága különösen csábítóvá válik. Átalakulást ígérnek, és látszólag őszintén nem zavarják őket az előttük álló kihívások.
5 fotó

Vajon nárcisztikus a főnököd?

Amikor egy új munkahelyen elkezdünk egy nárcisztikus főnökkel dolgozni, gyakran elbűvöl a karizmájuk, a nagylelkűségüktől úgy érezhetjük, mi vagyunk a világ közepe. Ám a hangulatuk gyorsan megváltozik, ha úgy érzik, más világnézetet vallunk vagy szóvá tesszük nem helyénvaló viselkedésüket. Továbbá az is egy jel a sok közül, hogy nincs középút a nárcisztikus főnökök szerint, abszolútumokban gondolkodnak: vagy az ellenségük vagyunk, vagy a szövetségesük.

Megbeszélés egy irodában, nők és férfiak figyelnek egy idősebb, szemüveges nőt, aki magyaráz

Megbeszélés egy irodában, nők és férfiak figyelnek egy idősebb, szemüveges nőt, aki magyaráz

Ezek is érdekelhetnek a nárcisztikusokkal kapcsolatban:

Forrás: Bolde, Fotók: Getty Images, Unsplash

Olvass tovább
6 tipp, hogy dűlőre juss egy nárcisztikus emberrel

6 tipp, hogy dűlőre juss egy nárcisztikus emberrel

Nem könnyű az élet egy nárcisztikus személyiségzavarral küzdő ember mellett, empátiából és toleranciából ugyanis kevés jutott neki, önérzetből és egoizmusból viszont annál több. Hoztunk néhány ötletet, hogy jobban tudd kezelni a helyzetet.
Barna hajú nő és fekete hajú, szakállas férfi hajol egy kartondoboz fölé, alulnézetből látjuk

Lehet, hogy pont te vagy az? Minden nárcisztikusnak van ugyanis egy repülő majma! Honnan tudhatod?

Minden nárcisztikusnak van egy szárnysegéde. Őt nevezik repülő majomnak. A pszichológus elmondta, honnan ismerhetjük fel és hogyan védhetjük meg magunkat, akármelyik szerepbe is kerültünk.
Ajánlott videó

Kapcsolódó
Életmód
Még több cikk