Hátránnyal indulni egy interjúbeszélgetésen vagy előléptetéskor sokak számára ismerős lehet. Leginkább a nők és a megváltozott munkaképességűek negatív megkülönböztetett munkaerőpiaci helyzetéről halhattunk az elmúlt években. Valójában azonban bárki megtapasztalhat ilyen jellegű hátrányt a munkahelyén azért, mert gyermekes, beteg szülőt ápol, más a vallása vagy a politikai nézete, de kulturális vagy kisebbségi hovatartozása, szexuális orientáltsága vagy akár egy tetoválás miatt is. Bárki. Mindenki. Ezért fontos, hogy befogadó és inkluzív munkahelyeket hozzunk létre. A Sokszínűségi Hónap ingyenes rendezvényei ezt szorgalmazzák.
Befogadás és inkluzivitás a sokszínűség jegyében
„Az EU Sokszínűségi Hónap keretében számos olyan ingyenes szakmai rendezvény, képzés, beszélgetés látogatható akár online is, amely a befogadó munkahely, a sokszínűség és inkluzivitás aspektusait dolgozza fel” – tudhatjuk meg Solti Andreától, a HBLF elnökétől, egyben a Shell Magyarország vezetőjétől. Számos kutatás bizonyítja, hogy a sokszínű csapatok eredményesebbek a komplex problémák megoldásában, ahogyan az inkluzív munkahelyek munkatársmegtartó és tehetségvonzó ereje is nagyobb. A sokszínűség tehát minden fronton megéri!
Ahhoz, hogy elkerüljük a nemi, faji, vallási, nemzetiségi vagy bármely más alapú diszkriminációt és minél inkább egyenlő esélyeken alapuló társadalmat és gazdaságot hozzunk létre, az elméletet a gyakorlatba is át kell ültetni. Ennek kritikus tényezőit dolgozza fel és osztja meg az érdeklődőkkel a Sokszínűségi Hónap rendezvényein résztvevő számos szervezet, saját gyakorlatain keresztül.
Részlet a programsorozatból
Elengedhetetlen az érintettek önbizalmának erősítése és az előítéletek lebontása. Ezekkel a témákkal a #IamRemarkable workshop, illetve az Eaton érzékenyítő vállalati tréning és az autista fiatal képzőművészek műveiből kiállítás kapcsán találkozhatunk. Az átfogó vállalati diverzitás menedzsment elemeit az IBM illetve Praktiker példái mutatják majd. A potenciállal rendelkező nőknek biztosít mentorokot az X-Mentor program, a Salva Vita partnerei pedig a megváltozott munkaképességűek inkluzív foglalkoztatásában rendelkeznek jó gyakorlattal. Ilyen és ehhez hasonló dolgokkal lehet formálni a vállalati kultúrát, a munkatársakat és az érintetteket is.
Befogadó munkahely azonban nem jön létre stratégia és elkötelezett vezetőség nélkül. Rendkívül fontos kérdés, hogy egy munkáltató felelősséget érez-e a munkavállalói mentális egészségéért. Erről beszélgettek a Jobsgarden, BP, EON, Agco és Radnóti Miklós Színház vezetői, a döntési testületek sokszínűségéről pedig a Shell, Queritius, Scale Impact és EgonZhender mutat jó példákat, legyen szó vállalati igazgatóságokról, civil szervezetek testületeiről vagy választott bíróságról.
Kiemelt helyet kap az oktatás kérdése
A munkáltató szerepe mellett a rendezvénysorozaton kiemelt helyet kap az oktatás és a lányok pályaválasztása is. A Sokszínűségi Hónap első szakmai rendezvényét ezzel kapcsolatban a Szabó Szabolcs Alapítvány gondozza, de az Óbudai Egyetem és a Budapesti Corvinus Egyetem oktatói és diákjai is elkötelezett munkát végeznek nemcsak a rendezvény időtartama alatt, hanem egész évben.
A befogadó környezet kialakítása mindannyiunk feladata és érdeke is, hiszen, ha befogadó munkahely által előállított terméket vagy szolgáltatást vásárolunk, minden elköltött forintunkkal a társadalmi sokszínűséghez járulhatunk hozzá. „Ajándék, amivel kétszer ad” címmel beszélget ezért a felelős vásárlás fontosságáról a Fruit of Care és a Tudatos Vásárlók Egyesülete is.
Az Európai Unió 2010-ben hívta életre a Sokszínűségi Karta platformot, amelynek mára 26 ország a tagja, köztünk hazánk is. Magyarországon a Hungarian Business Leaders Forum gondozza az eseményt.
További részletek: Következő Események – Sokszínűségi Karta
Promóció
