- Egy röpke panasznap a barátoknak, családtagoknak a munkahely elhagyása vagy szakítás után abszolút egészséges módja az érzelmeinkkel való megküzdésnek.
- Ha viszont egy állásinterjún a korábbi munkahelyünk negatívumait ecseteljük, nem valószínű, hogy jó fényt vet ránk.
- Segíthet megfordítani a hangulatot az állásinterjún, ha minden negatív megjegyzés mellé valami pozitívumot is hozzáfűzünk.
Ne lepődjünk meg, ha nem kapunk meg egy munkát, ha az állásinterjún a korábbi munkahelyünkre panaszkodunk. Ez pont olyan, mint amikor az első randin a volt párunkat szidjuk. Sokan észre sem veszik, hogy épp beleesnek ebbe a csapdába.
Hogy ne kövessük el ezeket a hibákat, a szakértők elmondják, hogyan álljunk hozzá pozitívan az álláskereséshez akkor is, ha még nem tettük túl magunkat a korábbi munkahelyünkkel való szakításon.
Intő jel a munkaadónak, ha a régi munkahelyre panaszkodunk az állásinterjún
Egy röpke panasznap a barátoknak, családtagoknak a munkahely elhagyása vagy szakítás után abszolút egészséges módja az érzelmeinkkel való megküzdésnek. Az állásinterjú azonban nem ilyen helyzet. Ashley Samson, a National Business Capital HR-vezetője jól emlékszik a legutóbbi ilyen állásinterjúra. „Sokkal inkább hangzott az egész egy terápiás ülésnek, mint állásinterjúnak – mondta Samson. – A jelentkező arról panaszkodott, mennyire mérgező légkör uralkodott a korábbi cégénél, mennyit túlóráztak és nem értékelték az alkalmazottak erőfeszítéseit.” Ha a korábbi munkahely negatívumait soroljuk, tulajdonképpen saját magunktól vesszük el a lehetőséget, hogy a potenciális új munkaadót megismertessük a fejlődéssel kapcsolatos ötleteinkkel.
Ahogy az első randin, úgy az állásinterjún sem célravezető folyamatosan a régire panaszkodni
„Egy állásinterjúnak arra kell fókuszálnia, mit nyerne velünk a cég, mit tudunk hozzátenni mi a vállalt működéséhez – mondta Andrew McCaskill, a LinkedIn karrierszakértője. – Rendben van, ha szemléltetésképpen összefoglaljuk az előző munkahely pro és kontra tulajdonságait. Ugyanakkor fontos, hogy pozitív legyen a hangvételünk, de legalábbis tisztelettel beszéljünk a korábbi munkaadónkról.”
Mit tegyünk, ha elkövettük a hibát, és szidtuk a korábbi munkaadónkat?
Az első és legfontosabb: ne essünk pánikba! „A legtöbbször kicsúszik a jelentkezők száján egy-egy negatív megjegyzés a korábbi munkahelyükkel kapcsolatban – mondta Samson. – Ilyenkor vegyenek egy mély levegőt és koncentráljanak a folytatásra.” A szakember elmondta, milyen lépésekkel fordíthatjuk meg az állásinterjún a helyzetet.
- Ne menjünk bele a részletekbe.
- Fordítsuk a javunkra, és keretezzük át a negatív megjegyzést. Tálaljuk úgy, hogy azt hangsúlyozzuk, hogyan lehetne fejlődni egy ilyen helyzetben.
- Beszéljünk a kommunikációs készségekről, mennyit fejlődött a problémamegoldó képességünk és a határidőkhöz való viszonyunk a korábbi munkahelyen.
- Megoldásokat vázoljunk, ne csak a múltbeli sérelmeinket soroljuk.
Forrás: Apartment Therapy, fotó: Unsplash, Getty Images
