- Az egyik legnépszerűbb karácsonyi ajándékozás a titkos Télapózás. Ilyenkor kihúzzák egymás nevét az emberek a munkahelyen, és titokban kell tartani, kit ajándékozunk meg.
- Meglepő, de mérhetően káros hatással van az emberek egészségére a titkos karácsonyi ajándékozás.
- Miért olyan rossz ez a fajta munkahelyi titkos karácsonyi ajándékozás?
Valószínűleg már iskolás korunkból is emlékszünk arra a stresszre, amit a karácsonyi húzáskor éreztünk. Vajon ki húz minket és mi kit húzunk ki, akit meg kell ajándékoznunk karácsonykor? Vannak dolgok, amik nem változnak, és felnőtt korban is ugyanilyen szorongást keltő élmény lehet a munkahelyi titkos karácsonyi ajándékozás.
Miért szorongunk a titkos karácsonyi ajándékozástól?
Egy brit fejvadász cég végzett kutatást azzal kapcsolatban, milyen hatása van a munkahelyen a különböző karácsonyi szokásoknak, különösen a titkos ajándékozásnak. Meglepő dolgok derültek ki a felmérésből:
- A 30-40-es éveikben járó dolgozók 78 százaléka érezte úgy, hogy többet költenek a munkatárs ajándékára, mint amennyit kellene.
- 26 százalék még adósságba is veri magát, hogy megfelelő presztízsű ajándékkal rukkoljon elő a munkahelyi titkos karácsonyi ajándékozáson.
- 17 százalék mondta azt, hogy már szégyellte magát a titkos karácsonyi ajándékozáson a munkahelyén, mert úgy érezte, nem elég értékes az ajándék, ami az általa kihúzott embernek adott.
A munkahelyi karácsonyi ajándékozás – különösen a titkos – hatalmas nyomás az embereknek
Ashley Weinberg, a Salford Egyetem munkapszichológus szakértője szerint a közösségi oldalak sokat rontottak az amúgy is szorongástkeltő helyzeten. Sokkal erősebb a nyomás, hogy ne kerüljön ki a céges oldalra szégyenszemre az ajándék, amit adunk, vagy éppen megússzuk az ítélkezést.
Szükség van a titkos karácsonyi ajándékozásra a munkahelyen?
A felmérés eredményét figyelembe véve, az már nem is meglepő, hogy az emberek ötöde úgy gondolja, egyáltalán nem kellene ilyen ajándékozást tartani a kollégák között. Sőt, 35 százalék odáig megy, hogy egyáltalán karácsonyozni sem kellene munkahelyen.
„Ha mégis úgy döntünk a munkahelyen, hogy tartunk titkos karácsonyi húzást és ajándékozást, érdemes ezt úgy csinálnunk, hogy ne legyen kötelező a részvétel – javasolta a pszichológus. – A másik fontos szabály, hogy kikötünk egy összeghatárt, amennyit az ajándékra lehet költeni. Ezzel sok kínos helyzettől menekülhetünk meg.”
Forrás: CBC News Fotó: Unsplash, Getty Images
