- A legtöbben feszengeni kezdünk, amikor az állásinterjún eljutunk a fizetési igény kérdéséig.
- Néhány praktika segít abban, hogy ne okozzon többé a fizetési igény témája kellemetlen helyzetet.
- A szakértők azt javasolják, így válaszoljunk, amikor fizetési igényünkről kérdeznek bennünket az állásinterjún.
Az álláskeresés sok stresszel jár. Ráadásul akad az interjúk során egy különösen nehéz kérdés is, amit többnyire meg kell válaszolnunk. Ez pedig nem más, mint fizetési igényünk meghatározása.
Kényes és összetett feladat eldöntenünk, mennyi pénzt kérnénk az adott pozícióért. Nem szeretnénk alábecsülni képességeinket és tapasztalatainkat, ugyanakkor attól is tartunk, hogy túlzóan magasnak tűnik az összeg, amit kérni szeretnénk.
A szakértők szerint néhány lépésben megkönnyíthetjük saját dolgunkat. Azt javasolják, érdemes kicsit előre készülnünk. És az sem mindegy, hogyan kommunikálunk.
Ez a legjobb válasz az állásinterjún a fizetési igényünk kérdésére
Készüljünk fel előre
Érdemes némi kutatást végeznünk, mielőtt az állásinterjúra érkeznénk. Nézzük meg, milyen fizetéseket kínálnak a hasonló pozíciókra és azt is, hogy az adott iparágban mik a jellemző jövedelmek. Kiváló forrást kínál ezekhez az információkhoz például a LinkedIn és az ott található állásajánlatok, valamint az álláshirdető portálok.
Fizetési igényünk meghatározása során azt is fontos átgondolnunk, milyenek a saját megélhetési költségeink. Ha tisztán látjuk, mekkora bevételre van biztosan szükségünk, akkor könnyebben és magabiztosabban fogalmazzuk meg igényeinket is.
Ha megfogadod a szakértők javaslatát, könnyebben felelsz a fizetési igény kérdésére az állásinterjún
Így válaszoljunk, amikor rákérdeznek a fizetési igényünkre
Első lépésként köszönjük meg, hogy felhozta a témát a kérdező és erősítsük meg, hogy fontosnak tartjuk erről a nyílt kommunikációt. Ezzel elismerjük a kérdés fontosságát, mellette pedig saját profizmusunkat is megmutatjuk.
Bátran jelezhetjük, ha még korainak érezzük erről beszélni. Érthető igény, ha szeretnénk alaposabban felmérni az elvárásokat. Hatásos lehet például, ha így fogalmazunk az állásinterjún: „Mielőtt megvitatnánk a fizetési elvárásokat, átbeszélhetnénk részletesebben a munkakör feladatait és kihívásait? Ez segít számomra a kérdés átbeszélésében.”
Jó megoldás fizetési igényünk kommunikálására, ha konkrét összeg helyett egy fizetési tartományt határozunk meg. Ezzel mozgásteret adunk saját magunk és az interjúztató számára is. A túlzottan konkrét számok korlátozhatják a tárgyalás mozgásterét.
Ha pedig mindezek mellett saját rugalmasságunkat és nyitottságunkat is kifejezzük, azzal még tovább erősíthetjük a pozíciónkat. Értékes stratégia, ha például így fogalmazunk: „400-500 ezer forint közötti fizetést határoztam meg önéletrajzomban, de nyitott vagyok az egyeztetésre. Izgalmasnak tartom ezt a pozíciót és úgy gondolom, a fizetés csak egyike a fontos tényezőknek.”
Forrás: Upwork, Fotók: Getty Images
